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“員工之星”活動評選方案
一、目的
為全面了解、評價公司員工的工作成績,提高工作效率,有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立員工典型,從而讓企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平更上一個臺階,完成公司下達的各項任務(wù)指標,樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識,充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,特制訂本辦法。
二、評選名額:每個工序流程產(chǎn)生“員工之星”1名(每月)。
三、評選辦法:
(一)“員工之星” 候選人推薦辦法
以“民主、公開、公平”為原則,采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。
1、由班組推薦的,推薦的人員必須由班組全組人員選票通過50%,并由班組長簽名確認;
2、個人自薦的,必須有5名(含5名)以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認。推薦人簽名指標只能使用2次,超過無效。
3、主管級員工可以獨立提名、推薦,但必須提供推薦理由及優(yōu)秀事跡并簽名確認。
(二)“員工之星”評選程序
1、評選工作由行政部負責(zé)組織,以各班組為單位對本部門員工評選推薦,要求各班組在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,注重實際的考核,優(yōu)中選優(yōu),要評出團結(jié),評出風(fēng)格,評出水平,切實按照評選條件進行公平、公正評選,確保員工之星得到應(yīng)有榮譽。
2、推薦上來的候選人通過部門主管篩選、辦公室初評,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議評核、審定。
四、參加評選對象、條件、要求
(一)參加評選對象:在公司工作滿3個月以上(含3個月)以上員工(高層干部不參與公司員工之星評選)。
(二)參加評選基本條件
1、遵紀守法,遵守公共秩序、社會公德,遵守公司各項勞動紀律,無曠工、遲到、早退現(xiàn)象,無參與賭博等違法亂紀活動行為;
2、工作認真負責(zé),積極主動,服從整體安排,能配合同事完成各項工作任務(wù),無較大的工作失誤;3、完全勝任本職工作,能較好完成工作任務(wù);
4、熱愛公司,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽;
(三)參加評選標準、要求
在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比,經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。
以下分值均表示最佳狀況時的得分,為該項目的滿分;評選時將根據(jù)實際情況扣減后計正分。
1、對推動品質(zhì)管理、成本控制工作和在ISO9000體系監(jiān)控、維護方面做出突出貢獻。(15分)
2、創(chuàng)造性地開展工作,積極提高工作效率和品質(zhì),為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納,實施后取得顯著成效的員工。(10分)
3、為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工;(10分)
4、愛護公司財物,精心維護、保養(yǎng)設(shè)備。(20分)
5、尊重主管、服從安排,工作認真、積極主動、富有激情、任勞任怨,能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù);積極要求進步,參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。(15分)
6、嚴格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴格按本工種的操作規(guī)程標準操作,基本功扎實,技術(shù)過硬;無質(zhì)量安全事故、無違章記錄、無違章處罰記錄、無工傷記錄。(30分)
(四)有下列情況之一者采用“一票否決”:
1、有違反國家法律、法規(guī)者;
2、評選月度內(nèi)出現(xiàn)過一次以上(含一次)、經(jīng)濟損失2000元以上(含2000元)的質(zhì)量或負主要責(zé)任的安全事故者;
3、評選月度內(nèi)有曠工行為者;
4、評選月度內(nèi)請病、事假累計天數(shù)達15天(含15天)以上者。
五、獎項設(shè)置
評為當(dāng)月“員工之星”的員工,當(dāng)月表彰及獎勵300元。
六、評選時間
1、推薦材料報送時間:各部門應(yīng)于每月20日前將推薦人選名單和書面材料報至行政部《員工之星評選推薦表》,推薦上來的候選人通過辦公室初評;
2、25日前公司領(lǐng)導(dǎo)審查、確認無異議,批準生效。
3、公示時間為次月初。
七、注意事項
1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象,如存在作假現(xiàn)象,則當(dāng)事人停止參與本評選活動一年時間。
2、辦公室有權(quán)對所有候選人進行行政核查,是否符合評選基本要求,并可向總經(jīng)理提出本部門審查意見。
3、員工之星人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;
4、員工之星人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同;
5、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗證;
6、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。
7、所有獎金僅屬個人所有,本部門工作人員不得以任何形式要求分享。
8、希望所有員工能夠熱愛本職工作,努力創(chuàng)新,與時俱進,為公司發(fā)展做出貢獻!
八、本辦法解釋權(quán)歸屬總經(jīng)理辦公室。
九、本辦法自2011年1月1日起正式執(zhí)行。
成都盈極科技有限公司
2011.1.1
附件:
員工之星推薦表
姓名 |
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年齡 |
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性別 |
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職稱 |
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崗位 |
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推薦獎項 |
□拼搏獎 □老驥伏櫪獎(每人限一項) |
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推薦理由(具體感人事跡,500字以內(nèi)):
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所屬班組推薦意見:
簽字: 年 月 日 |
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評審部門審核意見:
簽字: 年 月 日 |
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總經(jīng)理評選意見:
簽字: 年 月 日 |